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简历优化:降低你的求职成本

   简历优化就是设计一份简历吗？

为什么简历投出就石沉大海？你计算过自己的简历答复率吗？自己厚厚的简历为什么对方一分钟内就看完了？每个求职者都精心的设计自己的简历，但要说的是简历设计不等于简历优化。简历设计是基于自身优势而来，简历优化则是基于目标需求而来，通俗的讲，简历设就就是你想更好的展示自己的闪光点，而简历优化则是为满足企业人力资源的要求而进行的策略性展示。简历优化不仅展示了你的闪光点，更重要的是它要满足企业的用人要求，因此简历优化包含着简历设计，但又高出其设计。

   为什么要做简历优化？

先看一组统计数字：

省会城市一类报纸主流招聘版，名片大小的招聘广告一个岗位能够接收到的简历有200多份，稍微冷门点的岗位也在50份左右；

省会城市一场中等规模的招聘会，普通企业一个岗位能偶收到的简历100份以上，南京一企业一次招聘会中，行政文员岗位收到了462份简历；

在三大主流招聘网上，一个职位发出1周内能接收到超过300份电子简历

你的简历那什么来俘虏HR的芳心？简历优化就是让你的简历最大限度的符合企业的需求，吸引HR的注意力，为您争取面试机会。梧桐树简历优化方案是由多年从事人力资源管理的资深人士，从企业的角度对您的简历进行全方位包装，让您的简历能够在竞争中脱颖而出。

   梧桐树简历优化方案？

梧桐树简历优化方案由：简历诊断、简历包装、简历设计、简历翻译，4个板块构成。

简历诊断：分析您的能力与特长，以及如何在简历中进行呈现。

简历包装：针对您的求职意向，对您的优势资源进行针对性包装。

简历设计：分析您求职意向的竞争程度，对您的竞争优势进行合理安排，吸引阅读。

简历翻译：针对外企及涉外岗位进行简历翻译，展现您的语言功底。